规章制度
网站首页 > 规章制度

《中共广州松田职业学院委员会 党支部工作年度考核办法(试行)》

中共广州松田职业学院委员会

   党支部工作年度考核办法(试行)

广松职党〔2013〕4号

 

为进一步加强学院的基层党组织建设,促进基层党组织工作的规范化、制度化,增强基层党组织的凝聚力、战斗力,发挥党员的先锋模范作用,根据《党章》及中共广东省委教育工作委员会《关于印发广东省民办高校党建工作考核体系(试行)的通知》(粤教工组函〔2012〕34号)文件精神,结合学院工作实际,特制定本办法。

一、考核的目的及原则

(一) 以评促建,注重实效。坚持以评促建、评建结合、重在建设,把提升党支部工作的科学化水平、增强党支部活力、充分发挥党支部的战斗堡垒作用,作为考评工作的出发点和落脚点,通过考评工作,不断提升党支部工作的整体水平。

(二)实现支部工作规范化。对支部工作实行定期考核,促进支部党员管理和思想政治工作水平的提高,克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、工作程序不规范等现象。

(三)全面、客观考核支部工作。考核应全面评价支部职责和职能的发挥情况,根据各支部工作特点,区别对待,全面、客观地掌握党支部工作的实际情况。

(四)定性定量相结合。考评标准涵盖党支部自身建设、工作职责和作用发挥等各个方面,标准的制定和考评工作的实施坚持定性和定量相结合的原则,通过全方位的考核测评,对各考核项目及评分标准进行量化,最终通过讨论研究,综合评定支部工作。

二、考核范围

学院各基层党支部。

三、考核内容

考核内容主要围绕班子建设、思想建设、党员发展、党员教育、党员管理、党建带团建工作、党建工作规范化及党建工作档案建设、维稳工作、统战工作、工作创新等十方面对基层党支部进行考核。

四、考核办法

(一)党支部自查自评。党支部对照考核标准所列内容逐条检查,认真总结本年度支部党建工作,形成书面总结材料。党支部召开党员大会,做党支部年度工作总结汇报,党支部全体党员对党支部工作进行民主评议,支部根据考评标准结合民主评议情况,自评定分数,报学院考核小组。

(二)学院考核工作小组实地考察评议。学院考核工作小组实地考察各党支部工作完成情况,并通过查阅佐证材料、开展民主测评、考核工作组集中民主评议等方式,参照考评标准,对各支部工作进行评分,评议评分结果上报学院考核领导小组审议。

(三)学院考核领导小组评议。学院考核领导小组认真听取各党支部工作总结汇报,结合学院考核工作组评议评分情况,对支部工作进行评议评分,并就加强和改进党支部工作提出指导意见,各支部就考核组提出的问题进行答辩。

(四)统计考评结果,报学院党委会议审议。

(五)考核指标体系中涉及到未开展的工作内容,评分取其他各党支部相关考核指标得分的平均值,再由学院考核领导小组根据学院要求、结合各党支部自评情况,按10%予以适当加减分。

(六)考核分数计算

考核实行百分制量化,考核综合得分=考核工作小组评分×70%+考核领导小组评分×30%

(七)考核等次

1. 考核分A、B、C三个等级。

2. 考核综合得分≥85分以上视为A等级,70≤考核综合得分<85分视为B等级,考核综合得分<70分以下视为C等级。

3. 出现下列情况之一的不能评A等级:

1)班子不团结、闹矛盾,党群、干群关系紧张的;

2)党员干部发生不廉洁行为的;

3)对学院党委声誉造成恶劣影响的;

4)出现重大安全事故的;

5)因发展党员问题被实名检举投诉且查证属实的;

6)其他被学院考核领导小组认定不能评为A的事故。

五、考核结果应用

(一)学院党委设立考核专项经费。年度考核为A等级的,党支部考核激励金以支部党员人数为基准,按130%标准下拨,考核为B等级的,按100%标准下拨,考核为C等级的,按70%标准下拨。激励金主要用于各支部党建工作,专款专用。

(二)考核结果为A等次的党支部可申报学院年度“先进党支部”,并给予10%的“优秀党员”奖励指标,考核为C等次的党支部“优秀党员”指标减少10%。

(三)对于考核为C等次的党支部,要认真分析存在的问题,采取有效措施,限期整改。

六、组织领导

(一)学院党委成立考核领导小组,统一领导学院党委各党支部年度考核工作,听取各党支部工作总结,审定各党支部考核实施细则,审议考核结果,解决考核中遇到的问题。

(二)学院党委成立考核工作小组,负责对各党支部工作的指导,实地考查各党支部工作计划完成的情况,并对被考核的各党支部做出评议。

(三)考核领导小组下设办公室,办公室设在组织部,负责考核工作日常事务和管理考核档案。

七、工作流程及时间安排

(一)各党支部(总支)根据学院党委考核办法,结合本单位实际情况,制定实施细则。

(二)各党支部(总支)在每年的12月份上报下一年的工作计划,作为支部工作年度考核重要内容和依据。

(三)考核工作每年12月份进行,12月底完成。

八、考核纪律

在考核工作中,考核人员、考核对象、有关部门和人员必须严格遵守以下纪律:

(一)不准弄虚作假,提供虚假数据和情况。不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;

(二)不准拉人情票,不准泄露考核信息;

(三)考核工作组成员在考核本人所在部门时,应实行回避制度。

九、其他

(一)本办法由学院党委考核领导小组负责解释。

(二)本办法自2013年度起试行。

(三)根据上级党组织的工作要求和学院党建工作的实际情况,本考核办法将作适当修改和完善,以新修订的办法为准。